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　労働問題（未払い残業代・未払い給与/給料/賃金請求・未払い退職金請求）・労働審判手続きについてその意義、特徴、手続きの流れメリット、デメリットについてわかりやすく解説します。未払い残業代問題は任意交渉･労働審判・訴訟各手続きで解決できます。サービス残業した方、残業したが残業代払ってくれない等　無料相談にお申込ください。未払い残業代/未払い給与/未払い退職金の相談所
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労働問題Q&A

             私の勤務する会社で給料の遅配が続き、ついに給料が２ヶ月間
　　　　　支払われない状態になりました。
　　　　　会社に請求していたところ、会社が突然「破産手続き」を申し立て
　　　　　ました。
　　　　 　会社が破産してしまったら、未払いの給料は払ってもらえないので
　　　　 　しょうか？
　　　 　
　　　　　　　　
       　  労働問題 Ｑ＆Ａ　Ａ３３ をご覧ください。

　　　　 Ａ３３ 
　　　

　　　　Ｑ３４ 法定休日と法定外休日〜休日の割増賃金の計算〜

           私の勤務している会社は土日が休日です。
           日曜日に出勤して８時間働いたのですが、給与明細を観ると、
           時間外手当てがついていませんでした。
           休日労働した場合は、３５％の割増手当てがつくと聞いたんですが・・・・　
　　　 　
　　　　　　　　
       　  労働問題 Ｑ＆Ａ　Ａ３４ をご覧ください。

　　　　 Ａ３４ 

　　　　Ｑ３５　タイムカードの作成義務・保存義務・開示義務

           会社に残業代を請求する目的で私の過去のタイムカードについて
　　　　開示するよう求めましたが、会社からは「タイムカードというものは
　　　　もともと作成義務も無いんだ。だから会社側に開示義務も無い」
　　　　と言われました。会社の言い分は正しいのですか？ 　
　　　 　
　　　　　　　　
       　  労働問題 Ｑ＆Ａ　Ａ３５ をご覧ください。

　　　　 Ａ３５ 

　　　　
　　　　Ｑ３６　タイムカードや業務日誌、業務日報が無い

            未払いの残業代を会社に請求したいのですが、 タイムカード
　　　　　や業務日誌等の出退勤や残業した時間の記録がありません。
　　　　　また労働契約書もありません。
　　　　　証拠が無い場合請求できますか？

　
　　　 　
　　　　　　　　
       　  労働問題 Ｑ＆Ａ　Ａ３６ をご覧ください。

　　　　 Ａ３６ 

　　　　
　　　　Ｑ３７休業命令での賃金/休業手当の請求
　　　　　　　　（休業手当/賃金/給与）

　　　 　

            私は、突然、勤務している会社から自宅待機命令（休業命令）
　　　　　を命じられました。
　　　　　理由をきいたところ、回答がありません。
　　　　　理由無く休業を命じられ、その間の給与は平均賃金の６０％
　　　　　しか支払われませんでした。
　　　　　なお、自宅待機命令というのは、就業時間中は拘束されるもの
　　　　　でなく、実質就業禁止命令でした。
　　　 　
　　　　　　　　
       　  労働問題 Ｑ＆Ａ　Ａ３７ をご覧ください。

　　　　 Ａ３７ 

　　　　
　　　　Ｑ３８退職後の就業規則開示請求
　　　　　　　　（退職金/賃金/残業代）

　　　 　

            私は、先日、会社を退職したのですが、退職金の規定があるの
　　　　　にもかかわらず、退職金の支給がありません。
　　　　　会社に請求したところ、「当社には退職金の規定がない」といわ
　　　　　れました。
　　　　　私は就業規則に退職金の支給規定があったと記憶していたの
　　　　　で、「就業規則を確認させて下さい」と言ったところ、「退職した
　　　　　人間は会社の社員でないから、会社は開示する義務は無い」
　　　　　と言われました。
　　　　　会社の主張は正しいのですか？
　　　 　
　　　　　　　　
       　  労働問題 Ｑ＆Ａ　Ａ３８ をご覧ください。

　　　　 Ａ３８ 

　　　　
　　　　Ｑ３９賃金残業代退職金等の遅延損害金、消滅時効
　　　　　　　　（退職金/賃金/残業代）
　　　 　

             労働基準法で認められている 賃金、退職金、残業代
             （時間外手当て）各種手当について 
             遅延損害金はいくらか？ 
             付加金は請求できるのか？
             請求できる時間的制約はあるのか、（消滅時効）
             ある場合はいつからいつまでか？
             について 教えてください。
　　　 　
　　　　　　　　
       　  労働問題 Ｑ＆Ａ　Ａ３９ をご覧ください。

　　　　 Ａ３９ 

　　　　
　　　　Ｑ４０　平均賃金とその計算方法
　　　　　　　　（退職金/賃金/残業代）

　　　 　

            先日、有給休暇を消化したのですが、有給休暇期間の給与
　　　　　が通常の１日分の賃金より低かったので、会社に問い合わ
　　　　　せたところ、会社の就業規則により、有給休暇中の賃金は
　　　　　平均賃金となっていると告げられました。
　　　　　平均賃金とは何ですか？
　　　　　また、平均賃金の計算方法について教えてください。
　　　 　
　　　　　　　　
       　  労働問題 Ｑ＆Ａ　Ａ４０ をご覧ください。

　　　　 Ａ４０ 

　　　　
　　　　Ｑ４１　有給休暇期間の賃金や各種手当てとその計算方法
　　　　　　　　（退職金/賃金/残業代）

　　　 　

             私（Ａ）は、先日有給休暇を１日消化しました。
             しかし有給期間の給料は、いつも支給されている月給総額
             を出勤日数で割った金額よりも少ないのです。
　　　  　　会社（使用者）に聞いたところ、計算の方法が（私のやりかたと）
　　　　  　違っていました。
　　　　　  正しいやり方かどうかわかりません。
　　　　 　 有給休暇の権利を行使した期間の給料の計算方法を教えて
　　　　  　ください。
　　　　  　また、労働基準法で定められている各種手当ての算定方法も
　　　　  　教えてください。
　　　 　
　　　　　　　　
       　  労働問題 Ｑ＆Ａ　Ａ４1 をご覧ください。

　　　　 Ａ４１ 

　　　　
　　　　Ｑ４２　未払い賃金の社長（役員・取締役）に対する個人責任追求
　　　　　　　　（退職金/賃金/残業代）

　　　 　

             私の勤務している会社は株式会社です。
　　　　　　給料の未払いで訴訟を提起して給料を支払えと言う判決が出ました。
             しかし、会社は実質営業をしてなくて、会社の資産財産は皆無です。
             また、法律上は存続していて破綻（倒産）していません。
              しかし、社長は個人資産を有しています。
             この場合、社長から給料相当の金額を支払わせることはできないの
             でしょうか？
　　　 　
　　　　　　　　
       　  労働問題 Ｑ＆Ａ　Ａ４２ をご覧ください。

　　　　 Ａ４２ 

　　　　
　　　　Ｑ４３　有給休暇の計画的付与
　　　　　　　　（給与/賃金）

　　　 　

              私Ａが現在勤務する会社の就業規則には土日が休日である
　　　　　　との規定はありましたが、祝日について休日であるとの規定
　　　　　　はありませんでした。

　　　　　　実際には祝日は会社自体が営業しておらず休業で、私も休ん
　　　　　　でいました。

　　　　　　私が有給休暇を消化したいと思い、有給休暇を取りたい旨を
　　　　　　申し出たところ、「君の有給休暇は君が今まで休んだ祝日に
　　　　　　割り当てているからもう残ってないよ」といわれました。

　　　　　　「祝日はもともと休みじゃないんですか？」
　　　　　　「休みというのは、有給休暇を充てる事によって休みとして
　　　　　　いるんだ。」
　　　　　　「使用者が勝手に有給休暇の使用日を指定することはできま
　　　　　　せんよ（労働基準法３９条第５項）」
　　　　　　「使用者は労働基準法３９条第６項により、指定することができ
　　　　　　るんだ。」

　　　　　　といわれましたが、何か納得できません。
　　　　　　使用者（会社）のいうとおりなんでしょうか？

　　　 　
　　　　　　　　
       　  労働問題 Ｑ＆Ａ　Ａ４３ をご覧ください。

　　　　 Ａ４３ 

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