Ｑ３６　タイムカードや業務日誌等の出退勤の
　　　　　　　　証拠が無い場合
　　　　　　　　（残業代/給与）

　　　 　

            未払いの残業代を会社に請求したいのですが、 タイムカード
　　　　　や業務日誌（日報）等の出退勤や残業した時間の記録があり
　　　　　ません。
　　　　　また労働契約書もありません。
　　　　　証拠が無い場合請求できますか？

       　 　　　　　　
       　　　　　　　　　
       　
　　　　Ａ３６

　　    残業代の計算、請求に必要となる証拠の確保

        タイムカードが無い場合

　　　　残業代を請求する際に、必要なものとして、残業をした事実を証明
　　　　する証拠が必要となります。

　　　　被請求者である雇用者が残業をした事実を認めていれば、必要ない
　　　　のですが、残業代を支払わない雇用者は、「残業した事実を認めな
　　　　い」だから「残業代を払う必要が無い」と主張する場合も少なくあ
　　　　りません。

　　　　裁判や労働審判で双方の主張が異なっている際に、どちらの主張が
　　　　正しいのかを判定するための重要な指標となるのが証拠です。

　　　　中でも、タイムカードは、雇用者である会社が作成管理するもので、
　　　　残業した事実を証明するための証拠として強い証明力があります。

　　　　タイムカードが無い場合は、業務日報や、出退勤を示すものが証拠
　　　　となりますが、無い場合は自分が作成したメモや日記帳も証拠とな
　　　　りえます。

　　　　しかし、自分が作成したものは、証拠力としては弱いといわざるを
　　　　ません。

　　　　どんなものが証拠となるかについては、
　　　　具体事例「Ａ子さんの残業代請求 」を参考にしてください。

　　　  タイムカードや業務日誌／業務日報が無い場合、パソコンを使用して
　　　　、業務をしている場合、 パソコンのログイン・オフの記録、や業務中
　　　　のメールの送受信記録等です。

        事務系以外の業務や、文書や書面の記録が無い場合、同じ会社の従業
        員（同僚、上司、部下、先輩、後輩等）の証言や 業務をしたことの
        なんらかの記録等が証拠となりえます。

        また、会社や現場へ出勤する際の交通の記録で時間的な記録があるも
        の（定期券の利用が出来るＩＣカード） や会社や現場にいたことを
        証明するものが証拠となります。

        また、労働契約書がなくても、労働契約は成立しています。
        詳しくは「労働契約書がない場合 」をご覧ください。

        タイムカードはあるのだけれど、会社に請求したら拒否された。
        会社が開示しない等の場合は 「タイムカードの開示義務」をご覧
        ください。